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　　基层干部成为网红，在短期内吸引大量关注，为乡村带来一定的经济效益、提升知名度，这种做法存在明显的局限性：基层干部，尤其是驻村干部，一旦岗位调动，他们所带来的网红效应很可能随之消失。相比之下，培育本土乡村网红具有诸多优势。本土人才生于斯长于斯，对家乡风土人情、特色产业有着天然的熟悉和深厚的情感，他们的讲述更真实、更有感染力。比如，有的返乡青年擅长拍摄乡村生活日常，通过短视频展现乡村的宁静美好；有的村民经过培训后精通农产品销售，利用直播带货打开市场。这些乡村网红凭借自身特色吸引粉丝关注，带动乡村经济发展和文化传播。当越来越多村民成长为网红，他们就像星星之火，能够形成推动乡村发展的燎原之势，形成长效发展动力。

　　那么，基层干部在培育本土乡村网红方面应扮演怎样的角色？关键在于提供土壤，为本土人才营造良好的条件和环境。可以组织培训，邀请网络运营、视频制作等领域的行家里手，为村民传授知识和技巧；搭建交流平台，促进村民之间的经验分享和相互学习；整合资源，为村民网红提供拍摄场地、设备支持等便利条件。此外，还可引导村民挖掘乡村特色，结合市场需求，打造具有辨识度的个人IP和乡村品牌。

　　唯有着力培育扎根乡土的本土网红队伍，方能更好激活乡村内生动力，让乡村在移动互联网时代持续焕发生机。

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